Voor u ligt de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor de Tandtechniek.

Door algemeen verbindend verklaring (AVV) zijn de meeste bepalingen van deze CAO van toepassing voor alle werkgevers en werknemers die bij inwerkingtreding of gedurende de looptijd van de AVV onder de werkingssfeer vallen of komen te vallen.

Sommige bepalingen worden bij het verzoek tot AVV buiten beschouwing gelaten. Deze bepalingen zijn daarom slechts bindend voor de georganiseerde werkgevers en hun werknemers. Bovendien komt het voor dat het minis-terie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bepalingen buiten de AVV laat. Ook deze bepalingen zijn slechts bindend voor de georganiseerde werkgevers en hun werknemers. CAO-bepalingen die naar hun aard niet voor AVV in aanmerking komen zijn bijvoorbeeld bepalingen over pensioenen, herverzekering van eigen risico’s van werkgevers en bepalingen die geen verband houden met arbeid.

Van deze CAO zijn buiten het verzoek tot AVV gelaten het voorwoord, de aanhef, artikel 1 lid 8 en 9, artikel 2, artikel 3 lid 2, artikel 4 lid 3 sub g, laatste volzin van artikel 14 lid 1 en 3, artikel 18 lid 2, artikel 23 lid 3, artikel 27, artikel 28, artikel 31, artikel 35 lid 1, lid 2 tweede volzin en lid 4 laatste volzin en lid 7, artikel 36 en artikel 37 van de CAO, laatste twee volzinnen van bijlage I, artikel 3 van bijlage III, artikel 3 van bijlage IV, bijlage VI en bijlage VII. In hoeverre ook andere bepalingen buiten de AVV blijven, zal blijken uit de behandeling van het AVV-verzoek door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

In het AVV-besluit is te vinden welke bepalingen binnen de AVV vallen. Het besluit tot AVV wordt door het ministe-rie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gepubliceerd op de site van ministerie van Sociale Zaken en Werkge-legenheid (www.cao.szw.nl) en op de site van de Staatscourant (www.staatscourant.nl).

De AVV treedt in werking op de tweede dag na publicatie van het besluit in de Staatscourant, dan wel op de in het besluit genoemde datum, en loopt tot uiterlijk de einddatum van de CAO.

De CAO voor de Tandtechniek heeft een minimumkarakter

Tussen de ondergetekenden:

1. 1. Branchevereniging Tandtechniek (BTT), gevestigd te Zeist;
2. 2. Vereniging van Laboratoriumhoudende Tandtechnici in Nederland (VLHT), gevestigd te Berkel-Enschot;
3. 3. Nederlandse Werkgeversvereniging Tandtechniek (NWVT), gevestigd te Rotterdam,

1. 4. FNV Bondgenoten, gevestigd te Amsterdam;
2. 5. CNV BedrijvenBond, gevestigd te Houten;
3. 6. De Unie, vakbond voor Industrie en Dienstverlening, gevestigd te Culemborg,

In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:

1. 1. CAO:

1. 2. werkgever:

artikel 17 lid 1 en 2;

1. 8. werkgeversorganisaties:

1. 11. geschillencommissie:

Partijen verplichten zich deze CAO te goeder trouw na te komen en met alle hun ten dienste staande middelen te bevorderen, dat hun respectieve leden de bepalingen van deze CAO op de juiste wijze toepassen.

1. 3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste:

is ingedeeld;

omzetten van het dienstverband in een (ander) deeltijd dienstverband.

1. 3. De werkgever zal het verzoek van de werknemer als bedoeld in lid 2 binnen vier weken schriftelijk

beantwoorden.

1. 4. De werkgever zal het verzoek van de werknemer als bedoeld in lid 2 honoreren tenzij zwaarwegende

bedrijfsbelangen zich hier tegen verzetten.

hetzij b. op de laatste dag van de maand, voorafgaande aan de maand waarin de volledige uitkering krachtens het reglement van de Stichting Vervroegd uittreden Tandtechniek ingaat, hetzij c. op de laatste dag van de maand, voorafgaande aan de maand waarin voltijds gebruik wordt gemaakt van de prepensioen regeling krachtens het reglement van de Stichting Pensioenfonds voor de Tandtechniek, hetzij

d. na het verstrijken van periode van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

De verantwoording van het onderwijs berust bij de Streekschool Midden Nederland ASA Groep te Leusden.

SVGB-onderwijscentrum is het landelijke orgaan.

De opleidingsmogelijkheden zijn:

a. voor een leerling medewerker tandtechnicus prothese duur 3 jaar

b. voor een leerling medewerker tandtechnicus kroon- en brugwerk duur 3 jaar

c. voor een leerling tandtechnicus prothese duur 4 jaar

d. voor een leerling tandtechnicus kroon- en brugwerk duur 4 jaar

e. voor een medewerker tandtechnicus tandtechnicus duur 1,5 jaar

f. voor een tandtechnicus manager/ondernemer tandtechnicus duur 1-2 jaar

1. 3. Om toegelaten te worden tot de opleiding, dient de leerling de medewerker tandtechnicus dan wel de

tandtechnicus een arbeidsovereenkomst te hebben voor tenminste 32 uur per week.

gemaakt dat deze scholing nuttig c.q. noodzakelijk is voor het goed kunnen (blijven)

een bedrijf dat gedurende de opleiding niet heeft voldaan aan de wettelijke criteria verbonden aan het

certificaat Erkend Leerbedrijf van het I.V.T.

1. 3. Het bepaalde in lid 1 is niet van toepassing indien een arbeidsovereenkomst is aangegaan, waarbij de

wekelijkse arbeidsduur zodanig is aangepast dat daarbij de wekelijkse schooldag voor de opleiding tot

tandtechnicus niet is inbegrepen.

1. 4. In uitzonderlijke omstandigheden kan in overleg tussen de werknemer en de werkgever van het bepaalde in

lid 1 worden afgeweken. Indien hierbij een geschil tussen de werknemer en de werkgever ontstaat, kan dit

worden voorgelegd aan de geschillencommissie.

uur;

kerstdag;

contractueel overeengekomen uren meer uren worden gewerkt dan de wekelijkse of dagelijkse voltijds arbeidsduur, dan wel indien het overwerk uitsluitend buiten de normale voltijds arbeidstijden plaatsvindt.

1. 3. Overwerk zal tot uitzonderingen worden beperkt. Indien vanwege het bedrijfsbelang naar het oordeel van de werkgever in redelijk overleg - en met inachtneming van de daarvoor gestelde wettelijke voorschriften –

overwerk noodzakelijk is, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten, mits hem daarvan als regel tenminste 24 uur van te voren mededeling is gedaan.

1. 4. Er zal geen overwerk worden verricht op uren liggende tussen 22.00 en 7.00 uur. Aan de werknemer jonger dan 18 jaar mag geen overwerk worden opgedragen.
2. 5. Werknemers van 50 jaar en ouder kunnen niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk.
3. 6. Voor overwerk zal door de werkgever een vergoeding in geld worden betaald. Deze vergoeding bedraagt voor elk overwerkuur of gedeelte daarvan het uursalaris van de werknemer, vermeerderd met de navolgende toe-slag, uitgedrukt in een percentage van het uursalaris:

1. 7. Indien de werknemer daaraan de voorkeur geeft, kan in overleg de vergoeding voor overwerk, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, in vrije tijd worden uitgekeerd.

Dit betreft zowel de overwerkuren als het aantal uren dat overeenkomt met de van toepassing zijnde toe- slag. De hier bedoelde vrije tijd dient binnen 12 maanden nadat het overwerk is verricht, beschikbaar te worden gesteld en te worden opgenomen.

1. 8. De werkgever kan na overleg met de werknemer maximaal 24 uur als verlof aanwijzen ter compensatie van meerwerkuren zoals beschreven in bijlage VII.

I Werknemers die de 23-jarige leeftijd hebben bereikt

1. 1. Deze werknemers ontvangen bij indiensttreding het schaalsalaris bij 0 functiejaren van de functiejarenschaal behorende bij de functiegroep waarin zij zijn ingedeeld. Indien een werknemer echter in een functie elders zo-veel bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem - in overeenstemming met die ervaring - functiejaren worden toegekend.
2. 2. Het schaalsalaris van de werknemers wordt eenmaal per jaar op 1 januari verhoogd door toekenning van een functiejaar, totdat het maximum van de schaal is bereikt. Bij onvoldoende functioneren kan na een gesprek met de werknemer toekenning van een functiejaar in de tijd worden verschoven. Het gesprek dient schriftelijk,

maanden heeft geduurd, alsmede voor leerlingen gedurende de primaire opleiding in de tandtechniek.

1. 1. Deze werknemers ontvangen het met hun leeftijd overeenkomende schaalsalaris van de leeftijdsschaal beho-rende bij de functiegroep waarin zij zijn ingedeeld.
2. 2. De werknemer die een hogere leeftijd bereikt, ontvangt met ingang van de daarop volgende maand het met die hogere leeftijd overeenkomende hogere schaalsalaris.
3. 3. De werknemer die de 23-jarige leeftijd bereikt, ontvangt met ingang van de daarop volgende maand

tenminste het schaalsalaris bij 0 functiejaren van de functiegroep waarin hij is ingedeeld. Vervolgens is het bepaalde in lid I. 2 van toepassing, tenzij de 23-jarige leeftijd in het laatste kwartaal wordt bereikt; in dat geval wordt de functiejaarverhoging per 1 maart van het volgende jaar toegekend.

III Leertijd

1. 1. De leerling kan gedurende de primaire opleiding worden ingedeeld in functiegroep 0.
2. 2. De werknemer die zijn intrede in de tandtechniek doet, kan gedurende maximaal een jaar worden ingedeeld in functiegroep 0.

1. 1. Indien een werknemer van 23 jaar of ouder wordt ingedeeld in een hogere functiegroep, ontvangt hij met in-gang van de daarop volgende maand het schaalsalaris volgens die hogere functiegroep op basis van het aan-tal functiejaren, dat bepaald wordt door het schaalsalaris dat hij laatstelijk ontving in zijn vorige functiegroep, in te passen bij het naast hogere schaalsalaris in de nieuwe functiegroep. Indien de hogere indeling plaatsvindt in het laatste kwartaal, vindt het bepaalde in lid I.2 op 1 januari daaropvolgend geen toepassing.
2. 2. Indien een werknemer van 23 jaar of ouder, door eigen toedoen wegens onbekwaamheid of op eigen

verzoek, anders dan op grond van medische redenen, wordt ingedeeld in een lagere functiegroep, ontvangt hij met ingang van diezelfde maand het schaalsalaris volgens die lagere functiegroep op basis van het

aantal functiejaren, dat bepaald wordt door het schaalsalaris dat hij laatstelijk ontving in zijn vorige functie groep, in te passen bij het naast lagere schaalsalaris in de nieuwe functiegroep. Indien de lagere indeling plaatsvindt in het laatste kwartaal, vindt er op 1 januari daaropvolgend geen functietoekenning plaats.

1. 3. Indien een werknemer van jonger dan 23 jaar wordt ingedeeld in een hogere functiegroep, ontvangt hij met ingang van de daarop volgende maand het met die hogere functiegroep overeenkomende hogere

schaalsalaris.

1. 4. Indien een werknemer van jonger dan 23 jaar, door eigen toedoen wegens onbekwaamheid of op eigen

verzoek, anders dan op grond van medische redenen, wordt ingedeeld in een lagere functiegroep, ontvangt hij met ingang van diezelfde maand het met die lagere functiegroep overeenkomende lagere schaalsalaris.

V Overgangsregeling

ontvangen schaalsalaris vermeerderd met een eventueel ontvangen diplomatoeslag en anderzijds het

maximum schaalsalaris van zijn nieuwe functiegroep.

De schaalsalarissen en de werkelijk uitbetaalde salarissen worden per 1 juli 2006 met 1,75% verhoogd.

1. 2. Toeslag voor bezwarende omstandigheden

1. 3. Waarnemingstoeslag

vergezeld van een specificatie.

wettelijk maximum.

1. 2. Vakbondscontributie

De werkgever faciliteert eenmaal per jaar de mogelijkheid om de betaling van de vakbondsbijdrage via de werkgever te laten verlopen.

Ingaande 1 juli 2001 is een kinderopvangregeling overeengekomen. Deze regeling voorziet in een financiële bijdrage in de kosten van kinderopvang ten behoeve van kinderen tot de basisschoolleeftijd. De uitvoering van de bijdrageregeling is opgedragen aan de Stichting Algemeen Sociaal Fonds voor de Tandtechniek. Het jaarlijkse budget is vastgesteld op € 54.454,=. De voorwaarden waaronder de werknemer een financiële bijdrage in de kos-ten van kinderopvang kan ontvangen, zijn uitgewerkt in het reglement van de Stichting Algemeen Sociaal Fonds voor de Tandtechniek.

1. 2. Aantal vakantiedagen

- voor werknemers van 19 t/m 49 jaar 25 werkdagen;

- voor werknemers van 50 t/m 54 jaar 26 werkdagen; - voor werknemers van 55 t/m 57 jaar 27 werkdagen;

- voor werknemers van 58 t/m 59 jaar 28 werkdagen;

- voor werknemers van 60 jaar en ouder 29 werkdagen.

1. 3. Berekening aantal vakantiedagen

1. 5. Vakantiedagen

1. 6. Geen vakantiedagen gedurende onderbreking der werkzaamheden

verlaging wordt gedurende de resterende maanden van het kalenderjaar maandelijks verrekend met de

salarisbetaling.

1. 3. Indien de betaling van de vakantietoeslag samenvalt met de proeftijd, wordt de vakantietoeslag uitbetaald in de eerste maand volgend op het einde van de proeftijd.
2. 4. Indien de arbeidsovereenkomst eindigt in het lopende kalenderjaar, wordt de vakantietoeslag in mei naar rato van de overeengekomen duur van de arbeidsovereenkomst uitbetaald. Indien de arbeidsovereenkomst

eindigt vóór de maand mei, wordt de vakantietoeslag uitbetaald bij de beëindiging van de

arbeidsovereenkomst. Indien de arbeidsovereenkomst eindigt na de maand mei, terwijl dat op dat moment niet bij de werkgever bekend was, wordt de vakantietoeslag naar rato verlaagd; deze verlaging wordt

verrekend met de laatste salarisbetaling.

1. 5. Indien voor werknemers van 23 jaar en ouder de vakantietoeslag over het gehele kalenderjaar berekend min-der dan € 1100,-- bedraagt, zal deze tot dit bedrag worden aangevuld. Voor werknemers met een

18 jaar 45½% 22 jaar 85%

werkdagen;

1. 2. Indien in lid 1 wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeft.
2. 3. Aan de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden

gegeven: